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九型人格作为一种商业工具–格雷格·尼尔访谈

人格类型

的格雷格·尼尔(Greg Neil) 格雷戈里·尼尔协会 返回AEC-Business.com,以解释Enneagram如何使AEC专业人员识别合适的员工。九型人格可以担任人力资源经理’的好朋友,对公司的祝福’s stakeholders.

关于九型人格

这里’s Grep关于九型人格的文章:

格雷戈里·尼尔九型人格起源于古代。

被中央情报局,联邦调查局,通用汽车,美国银行,万豪酒店,三菱,亚瑟·安德森,斯坦福大学,加州大学伯克利分校,梵蒂冈,美国邮政总局使用。

比大多数其他类型学更深入……描述了无意识的动机来决定选择,行为和行为。

给团队带来自我知识的好处……理解我们并非所有人都看世界一样,也不是我们都受到同一事物的激励……知道另一个人如何看待和回应:问题,时间,沟通和谈判可以极大地提高我们合作的效率。

两种驱动美国经济的类型

英雄,老板,领袖

  • 拥有非常坚强的个性,非常喜欢当老板,需要成为负责人-非常动手,喜欢上班并完成工作-不管他能做到多少-精力充沛–应对压力,冲突,最后期限,在对抗中thr壮成长。
  • 难以指导和管理与自己不同的人–无法弄清为什么他们不像他一样去做。’s their problem?)
  • 会造成某种形式的混乱,以便他能成为英雄,从而扑进来并挽救一天。

表演者,营销者,动机

  • 做事的主人,想出最快的方法来完成任何事情,热爱工作,善于应对挑战,承受压力大,在接下来的两分钟内可以完成比别人更多的工作,这一切都与成功有关!
  • 可能会在他委派并“等待”别人之前做些事情,可能很急躁,讨厌失败,几乎会做任何事情来避免失败……包括利用事实使自己“看起来不错”。

配套类型

忧虑者,恶魔倡导者,忠诚者

  • 总是看到杯子半空,喜欢在决定任何东西之前先确保盖好所有底座,这对于应急计划很有用。
  • 分析瘫痪,基于恐惧的行为,喜欢仔细考虑所有事情,在执行之前进行过多计划,质疑一切,挑战一切,恐惧和怀疑。

好人,调解人,和解人

  • 是非对抗性的,杯子永远是半饱的,没有后顾之忧,生活永远是伟大的,与人共事和共事,可以成为很好的经理,顾问或领导者。
  • 在进行大笔交易时可能会遇到麻烦,要摆脱任何压力,在需要提出大量要求时很难管理员工,或者处理艰难的对抗情况。工作职责中的需求结构。

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关于作者

奥尼·海斯卡宁(Aarni Heiskanen)

建筑创新代理人Aarni Heiskanen被誉为建筑行业百大影响力人物。 Aarni一直是计算机辅助设计的先驱,他与他人共同创立了一家商业软件公司,并曾担任认证管理顾问。他经营 AE合作伙伴,一家创新和战略咨询公司。 Aarni拥有建筑学硕士学位。

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