职业配对服务
特征

使用创新的职业匹配平台找到合适的员工

口口相传可能是找出哪些职业平台能够为您的人员配备需求提供最佳结果的最古老的方法,这种方法早在我们拥有Internet和Monster.com之前就已开始实践。随着电子邮件和社交媒体的兴起,口耳相传已成为全球性的话题–您可以向同事推荐职业匹配平台,即使他们离您很远,也可以自己快速填补空缺。

尽管标题清楚地表明了像您这样的“雇主”如何可以找到经验丰富的程序员,人力资源专业人员和IT专家,但无疑有许多人愿意学习“为什么”。

职业匹配胜过社会猎头

因为任何创新设计 职业配对平台 将会有更多特定信息,而LinkedIn只是避免发布这些信息,因此,雇主比以往任何时候都特别使用这些平台。虽然人们可以通过社交媒体的存在来收集有关个人的表面信息,但要查明这些资料的准确性要困难得多。

职业匹配平台旨在快速找到完美的员工,因为许多HR专业人员几乎没有时间搜索数百个社交媒体资料。有了完整的简历和准确的联系信息,雇主可以无缝安排面试时间。

社交上没有情感测试

诚实,前瞻性思维和心理稳定。这是雇主希望其雇员体现的三个最重要的特征,但是雇主如何才能真正地找到这些人呢?职业匹配平台处理情绪测试,以节省雇主的时间。因为这些测试是由专业心理学家设计的,所以雇主不仅可以无缝地找到具有职业意识的专业人士,他们还可以看到他们的测试成绩以及关于他们的情绪稳定性的简短摘要。

如今,富有创新精神的雇主正竭力避免与无关的申请人一起填补在线申请队列。如果您正在寻找求职者的一套特定的,全面的技能,这些技能与执行日常任务所必需的技能相匹配,并且想要尖端的人才来改善您的业务状况,那么职业匹配平台绝对是您需要关注的地方集中精力。

虽然今天 社会招聘正在疯狂,职业匹配网站实际上正在全力以赴,因为找到员工的准确性比Facebook,Twitter和LinkedIn的总和要强得多。对于认真的雇主来说,社交媒体的目的是咆哮,而猎头平台则是为了培养可行的雇员,这一点变得越来越明显。

职业匹配损害了雇主

专业的社交网站在一定程度上会损害雇主的利益,因为容易接触主动针对他们的专业知识进行写作,讨论或视频记录的特定行业工人。但是,选择失宠的弊端在于,要使每个人才库中的合格人才变得毫无意义,然后再为工作选择最合适的人就变得困难了。

无论您是雇用第一位员工还是要扩大特定部门以雇用数百名员工,少走几条路都可能会产生死胡同。今天的员工寻求稳定,合理的薪水以及在任何特定公司中晋升的机会。如果您寻求符合预设条件的熟练员工,请跳脱社交潮流,并利用只有职业平台才能提供的聘用能力。

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关于作者

奥尼·海斯卡宁(Aarni Heiskanen)

建筑创新代理人Aarni Heiskanen被誉为建筑行业百大影响力人物。 Aarni一直是计算机辅助设计的先驱,他与他人共同创立了一家商业软件公司,并曾担任认证管理顾问。他经营 AE合作伙伴,一家创新和战略咨询公司。 Aarni拥有建筑学硕士学位。

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