内部创新者–采访Kaihan Kripmendorff

| 发表于 |

凯汉克里佩德奥夫

传统的商业智慧告诉我们,企业家是社会的创新来源。年轻的创始人留下大学的一个大想法,在车库里工作,并建立改变世界的东西。典型的企业员工被缓慢移动的官僚主义扼杀,被阻止制造转型性发现。

在这个播客,战略家和顾问 凯汉克里佩德奥夫,将分享他最新书的见解, 从内部推动创新旨在反驳今天最大的最大的商业神话中的一个,以突出创新者和领导者的课程。他揭示了热情的员工创新者发明了多少现代世界最有影响力的创作。如果它被留给了去Inte独立的企业家,我们就没有手机,个人电脑或电子邮件。

蒸馏超过150个与内部创新者和领导专家的面试以及最新研究和当今最成功的公司的见解,Krippendorff推出框架员工可以申请推动内部的创新,领导者可以应用于从内部解锁创新,在 - 卵形:

  • In
  • NEED.
  • Op
  • V露天拦截器
  • ACT.
  • T
  • E黑人

Kaian被思想家50认可为八个最具影响力的创新思想领导者之一,其中30名新兴思想领袖之一待在场。他的书从内部推动创新,这是一个实用和鼓舞人愿的人领导着各级的领导,为那些希望在没有离开工作的情况下实现世界而不留下工作。

倾听面试(也会在iTunes,Spotify和其他平台上)

分享这个

通过继续使用该网站,即表示您同意使用cookie。 更多信息

本网站上的Cookie设置设置为“允许Cookie”,为您提供最佳浏览体验。如果您继续使用本网站而不更改Cookie设置,或者在下面单击“接受”,则您正在同意此操作。

关闭