传统的商业智慧告诉我们，企业家是社会的主要创新来源。年轻的创始人带着一个伟大的想法离开大学，进入车库工作，并创造了改变世界的东西。被缓慢的官僚主义勒死的典型公司员工被禁止进行变革性的发现。
在这个播客中，战略家和顾问 凯汉·克里彭多夫（Kaihan Krippendorff），将分享他最新著作中的见解， 从内部推动创新试图反驳当今最大的商业神话之一，以突出创新者和领导者的经验教训。他揭示了热情的员工创新者发明了现代世界上最具影响力的作品中有多少。如果它留给了独立创业者，我们将没有手机，个人计算机或电子邮件。
Krippendorff提取了150多位内部创新者和领先专家的访谈，以及最新研究和当今最成功的公司的见解，提出了一个框架，员工可以使用该框架从内部推动创新，而领导者可以申请从内部进行创新，IN- OVATE：
- I帐篷
- N杂草
- O药水
- V阻滞剂
- Act
- Tam
- E环境
Kaihan被Thinkers50认可为八位最具影响力的创新思想领袖之一，也是30位需要寻找的新兴思想领袖之一。他的书《从内部推动创新》旨在为那些想要在不离开工作岗位的情况下实现改变世界的人们提供实用且鼓舞人心的指南，指导各级领导。
