工作场所的噪音水平和听力损失:雇主需要知道什么

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噪音保护

根据健康和安全主管,大约17,000人遭受耳聋,每年在耳朵或其他听力条件下响起,由于工作过度噪音。

值得庆幸的是,英国法律保障工作场所的员工的健康和安全。雇主始终负责员工的福祉。谈到工作场所的听力损失和噪音时,雇主必须遵守2005年工作规定噪音的规定规定。

该立法适用于两端。首先,它确保雇主有责任尝试和限制噪音。其次,它决定雇主负责提供足够的培训和 防护装备 对暴露于噪音的人。

法规要求的内容:

作为雇主,您需要评估任何工作场所环境中的噪声。如果此评估发现短期和长期潜在危险,则需要采取噪音降低的形式,或通过提供和执行保护设备的使用。

您需要确保工作环境在法律范围内,并且不超过曝光时间。最重要的是,您需要为员工提供足够的培训和指导,并在高风险领域开展健康监测。

有许多行业和业务部门,噪音规定尤为重要。具有重型机械或制造设备的企业风险很高。与高卷中播放的娱乐或音乐涉及娱乐或音乐的业务 - 包括酒吧,剧院和夜总会。

调节噪声水平:

有设置噪声水平,要求您采取行动。这些在平均每日或每周水平和每周水平之间的80和85分贝之间,在峰值压力的时刻折叠135和137分贝。根据英国法律,工作场所的最高限制高于这些范围的顶部限制。

如果您发现工作场所中的级别落在这些限制之间,那么您必须以改进的保护,进一步培训或实施Heath监控计划的形式采取行动。

我有噪音问题吗?
如果噪音是侵入性的,如果员工必须提高他们的声音来执行正常的谈话,或者每天使用电动工具超过半小时,那么您可能需要采取进一步的行动。

后果:

通过未能采取行动或认识到工作场所中过度噪音的危害,您可能会使您的员工和您自己处于听力损失的危险。不仅听取损害或耳聋对您和您的员工的严重个人关注,如果您被发现疏忽规定,那么您可能会对员工合法责任,并将犯有违反英国就业法。

作者信息

本文是由Protec Tender的互联网发展经理Chris Bruggdon,PPE和Workwear领先供应商之一的互联网发展经理。

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